二、聚焦实际需求，创新场景化教学模式。围绕"实用、实战、实效"原则，构建"三维一体"课程体系。一是理论维度：系统解析DeepSeek核心技术原理及安全应用规范；二是业务维度：开发公文写作、活动策划等6大工作场景应用模板；三是实操维度：创建"指令设计五步法"（角色定位－目标设定－要素约束－场景适配－效果优化），现场演示生成12类典型文书案例。

三、强化成果转化，建立长效应用机制。培训后重点推出三项实用措施，让技术应用"落地生根"：一是成立专项团队：挑选技术骨干组成"智能应用小组"，专门整理老干部工作中常用的文书模板、活动策划案例，形成"一键调用"的工具包；二是定期交流经验：每月组织"成果展示会"，让各单位分享使用DeepSeek的心得，评选"最有创意""最接地气"的优秀案例，发工作群供学习参考；三是提供持续支持：开通"老干部技术服务站"，通过微信群、电话热线随时答疑，手把手解决操作难题。

邳州市委组织部离退休干部科科员厉东表示，新时代老干部工作数字化转型有三个关键点：一是坚持需求导向，找准技术与业务的结合点；二是创新培训方式，建立分层分类培养体系；三是完善保障机制，推动技术应用常态化。邳州模式为基层单位开展智慧助老工作提供了可复制的实践样本。下一步，邳州市将持续加强信息化、智能化技术应用培训，引导广大老干部工作者用好智能工具，主动拥抱数字化时代，持续推动新时代老干部工作提质增效。