新沂市紧紧围绕学习贯彻二十大精神这条主线，在“实”字上下功夫，着力做优离退休干部党建品牌、推进“银发生辉”工程，提升服务管理效能，全面推动离退休干部各项工作上台阶。

一是党建引领做实功。坚持“标准+示范”同发力，聚焦难点弱项，开展“六有一提升”复核。通过支部书记座谈会，现场观摩等形式，对标对表找差距、提质量，扎实推进离退休干部党建标准化、规范化建设，打造了省市县三级示范支部23个。坚持载体创新，在老年大学、老年体协等涉老协会成立功能性党支部12个，以“弘扬正能量、唱响主旋律”为导向实现“老有所乐”目标。实施“头雁”工程，开展“金秋钟吾”优质项目评比，常态化选树“双先”“六好”“最美”先进典型，2022年表彰了23个集体和48名个人，有效提升了全市离退休干部的争先创优意识，激励引导广大老同志在服务现代化建设中当先锋、作表率。

二是“银发生辉”见实效。坚持围绕中心、服务大局，按照项目化运作、品牌化发展的思路，组织离退休干部开展“银发生辉·银龄行动”。2022年，全市21个志愿服务小分队上报了32个项目，老同志在主题宣讲、基层善治、农业指导、关爱青少年等四个方面为新沂建设发光发热。注重平台载体建设，对接党委政府中心工作，创设“银发人才+乡土人才”“社区党员红”等主题项目，引导志愿服务团队策划立项，以“小项目”展现“大主题”，在系统化发挥作用的过程中，提升队伍整体水平，逐渐形成特色品牌。

三是服务管理出实招。深入践行“一人一策”精准服务理念，充分利用离休干部特需费，推出“菜单式”服务。2022年，共上门为18名离休干部提供服务506小时。新沂市离休干部困难帮扶机制由原来的“经济帮扶、医疗帮扶”进一步完善为“经济帮扶、医疗帮扶、照护帮扶”三措并举新模式。加强破产企业离休干部服务管理，压实工作责任，由市经济发展局担起破产企业离休干部“娘家人”，确保老人学习活动有人抓、生病住院有人看望、生活困难有人帮助、逢年过节有人走访。配齐3名“服务员”，即一名在职联络员、一名家庭医生、一名老干部局结对关爱员，坚持随时随地了解离休干部急难愁盼问题，“实打实”第一时间予以解决，打通老干部待遇保障方面的难点堵点。