信息来源:新沂市
发布时间:2023-05-10
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为深入贯彻党的二十大精神,进一步夯实离退休干部精准服务基础,新沂市突出“三个导向”,找准提升精准服务的切入点、发力点,推动离退休干部服务管理工作再上台阶。
突出需求导向,深入调查研究。今年以来,新沂市以满足离退休干部需求为目标,深入四个群体开展调研,全面梳理离退休干部服务管理过程中的难点问题。一是全面走访慰问,深入离休干部群体。切实了解老干部生活状况、身体情况,做到对老同志的个人需求情况明、底子清。二是发放调查问卷,深入退休干部群体。了解退休干部的关心事、操心事和烦心事,以及对于活动、学习和发挥作用等方面的需求。三是召开专题会议,深入老干部工作在职联络员群体。摸排各单位对老干部工作的重视程度、与老同志的联络密度、对老同志的服务难度。四是召开座谈会,深入活动中心、老年大学等平台搭建群体。针对阵地利用、课程设置、活动开展等方面如何更好满足老干部需要,找问题理思路谋发展。
突出问题导向,梳理难点症结。通过调研,摸清工作短板和不足,找准老同志的关切点,把脉服务管理的难点,为精准施策奠定基础。一是离休干部“一人一策”不精不细,差异化不明显,部分家庭医生缺席断档,定点医院病床紧张。二是退休干部服务管理形式单一,主要依靠原单位,老同志对养老政策了解不详细。部分离退休干部党支部年龄结构老化,新退休党员加入积极性不高。三是原单位与离退休干部联系不紧不密,党内关怀不够,“五必访”和荣誉退休制度落实不到位。四是活动阵地不能满足需求。老干部活动中心项目设置僵化,活动室人流量分布不均衡,老有所乐处于低文化水平层次上,不符合社会发展要求。老年大学课程设置待优化,一座难求问题待解决。
突出效果导向,解决急难愁盼。新沂市把解决问题摆在重中之重,对于能快速解决的问题,立行立改,对一时难以解决的问题,拿出钉钉子精神,紧盯不放。一是落实落细“一人一策”。根据离休干部健康状况、居住情况等信息,对离休干部实施分类管理。深化“菜单式”服务内容,为家庭照护有困难的离休干部提供家政保洁、日常照料、陪医配药等多项贴心服务。积极与卫健委和定点医院沟通,重新梳理和明确家庭医生,进一步畅通老干部就医绿色通道和双向转诊通道。二是探索退休干部服务管理模式。主动对接社会养老服务体系,印制《新沂市离退休干部服务手册》,帮助退休干部了解退休服务政策。密切协调财政、民政、卫健等部门,发挥好老干部工作领导小组职能,逐步形成退休干部家庭、管理单位、街镇社区、老干部局四方联动优服务的工作格局。三是落实工作责任。督促各单位实施领导干部和离退休干部1+N服务结对模式,压实主体责任,有力推动“五必访”工作常态化。以“提醒函”的方式对各单位督促提醒,确保荣誉退休制度全面落实,在职联络员指导新退休干部党员参加离退休干部党支部活动和发挥作用,做到自然衔接。四是建优建强活动阵地。老干部活动中心根据人流量分析,减撤棋牌、麻将室,增加乒乓球、桌上冰壶球室,增设保健按摩室,逐步添加信息化、现代化设备,不断完善活动中心功能。老年大学在专业和课程设置上突出重点,既有紧跟时代的英语、瑜伽等课程,又引入新沂地方特色的剪纸专业。为缓解一座难求的问题,为80岁以上的老学员举办毕业典礼,发放结业证书。
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