为促进离退休干部作用发挥，发挥党员先锋作用，有效助力基层社会治理，贾汪区紫庄镇于今年4月成立“老党员调解工作室”，主要从事基层各类矛盾纠纷化解，搭建调解工作新平台，同时打造一支政治素质高、群众基础好、调解能力强的专业化队伍，将矛盾纠纷化解在基层，促进乡村和谐善治。
    一是严格人员选拔标准。发挥离退休干部党支部主阵地作用，在支部书记带领下，推荐选拔曾长期在村（社区）任职，政治立场坚定，熟悉村情民意，群众威望高，具有调解经验和较强沟通能力的离任老支书、老党员，成立镇级“老党员调解工作室”，发挥群众信得过优势，从事基层调解矛盾纠纷。工作室成员定期走访排查，每周开展1次矛盾纠纷排查，及时收集不稳定因素和矛盾纠纷信息。建立工作信息台账，进行分类整理归纳，并及时跟踪调解处理，实行动态销号，将矛盾纠纷消除在“萌芽状态”。

二是规范工作基本流程。对基层村（社区）党组织和个人推荐的热心调解工作的老党员、老同志进行严格把关，综合考虑个人意愿、专业特长、身体状况等因素，提交镇党委工作会议集体研究，统一颁发聘书，制发工作证。村民发生矛盾纠纷后，先由调解员个人进行调解，调解成功的做好记录；调解不成的及时上报老党员调解工作室，组织调解员团队进行二次调解，综合运用法律、政策、道德等手段，努力促使达成和解，有效助力基层和谐治理。

三是加强自身培训管理。每季度组织1次业务培训和交流研讨，邀请法律专家、调解能手现场授课，内容包括基本法律法规、调解工作技巧、基础心理学等。工作室成员逐一分享典型案例，畅谈自身调解工作体会，达到互学互鉴。每半个月召开1次工作研商会，对重要信访个案、突发事件不定期召开碰头会。突出部门协作理念，对涉及多个部门的矛盾纠纷组织联合调解。注重与司法、劳保、民政等部门对接，建立诉调对接机制，通过合法正规途径，引导双方当事人签订和解协议，确认法律效力。

工作室成立以来，已主动介入、成功化解20余起矛盾纠纷，另有3起纠纷在积极调处下有效控制矛盾发展态势，避免了矛盾上行。如今“有矛盾找调解工作室”已成为群众共识。这群老党员们用初心使命坚守在乡村一线，为基层和谐善治贡献自己温暖而坚实的“银发力量”。