近年来，贾汪区坚持党建引领，充分发挥广大离退休干部独特优势，围绕作用发挥具体工作要求，通过建强阵地堡垒、突出文化赋能、推进以老带新、鼓励建言献策四项举措，引导老同志汇聚“银龄力量”，助力全区经济社会各项事业高质量发展。
    建强阵地堡垒，展现“银龄”行动力。积极发挥基层党组织主阵地作用，推动离退休党员干部的原所在单位党组织与现居住地社区党组织的双向联系、共同筹划组织活动。在全区范围内设立镇、村两级老干部人才工作站（点）5个、老党员工作室8个，组建12个老干部银发服务（宣讲）团，积极探索“群众点单、组织派单、团队接单”的工作模式，建立区级银龄先锋志愿服务大队，全力擦亮“银发人才 善治贾汪”志愿服务品牌。今年以来，共举办各类政策宣讲、知识讲座、红色研学活动20余场，服务党员群众1100余人次。

突出文化赋能，激活“银龄”创作力。注重挖掘当地擅长文艺演出、功底扎实、能编会写的“银发乡土人才”，在基层离退休干部党组织引领下，组织一批退休干部党员和热心群众，成立了“银龄艺术团”，结合当地特色文化，自编自排自演文艺节目在乡间地头开展巡演，传递社会正能量，推进基层治理和谐，成为全区新时代文明实践工作“金牌宣传队”。这些文艺节目中，有赞扬离退休干部党员无私奉献、为村民排忧解难故事剧《可爱的村里人》；有展示农村移风易俗、弘扬社会正能量的柳琴戏《喜事风波》；有反映传承“好家风”主题小品《走闺女》《三个儿媳妇》等。截至目前，已举办文艺演出30余场次。

推进以老带新，突出“银龄”传承力。充分发挥退休老干部、老同志的“传帮带”作用，为助力全区建设高素质专业化年轻干部队伍贡献“银龄力量”，帮助一批年轻干部在工作事业的前行路上跑出“加速度”。号召各单位在举办荣退仪式时，重点围绕“赓续传承”主题，不断健全完善新老交替、薪火相传的工作传承机制，通过建立导师“传帮带”机制，推动年轻干部更好提升履职能力本领、继承优良工作作风，营造“以老带新、互为促进”的良好氛围。目前全区共有468名新退休干部与本单位本系统的653年轻干部进行“一对一”或“一对多”结对。

鼓励建言献策，汇聚“银龄”发展力。进一步健全常态化征集老干部意见建议的工作机制，扎实推进“赞辉煌成就·聚银发力量”等专题调研。鼓励引导广大离退休干部、老党员发挥自身优势和特长，积极参与居住地所在村（社区）的民主议事工作会议，对基层党建、民生保障、环境整治等工作发表意见建议，拓展协商议事平台载体，畅通退休老干部、老党员建言献策渠道。联系基层社区党组织，定期召开老同志征求意见建议反馈座谈会。今年来共收集整理老同志提出的涉及党员教育、乡村振兴、社区治理等方面意见建议36条，其中9条被列入社区“为民办实事”重点工作事项。