近年来，为破解青年干部经验不足、群众工作方法欠缺等成长难题，进一步发挥离退休干部“传帮带”作用，鼓楼区通过构建“银发导师+青年干部”双向赋能机制，推动离退休干部政治优势、经验优势、威望优势与青年干部创新活力的有机融合。

精准匹配，打造“传帮带”平台载体。针对基层社区部分青年干部经验不足、群众基础薄弱的问题，坚持问题导向，从制度层面入手，自2022年以来，探索推行新老党员“结对共建”，根据青年干部的岗位特点和成长需求，精心挑选政治素质高、业务能力强、群众基础好的老干部与青年干部“一对一或一对多”结对，不断建立完善“以老带新、共建共享”的“银青结对”机制。各社区利用微信群、QQ群等线上平台，建立“银青”交流群，方便老干部与青年干部随时沟通交流。并定期组织线下座谈会、经验分享会等活动，为“银青”面对面交流创造机会，助力打造政治坚定、德才兼备、素质优良的基层干部队伍，为青年干部成长赋能增效。

多维赋能，构建“全方位”培育路径。精准实施“三堂联动”培育模式，通过“银发讲堂”，老干部结合自身成长经历，为青年干部提供人生指引；通过“情景课堂”，老干部带领青年干部在参与调解矛盾纠纷、走访居民的过程中传授群众工作方法；通过“实践课堂”，老干部指导青年干部主导完成环境整治、老旧小区改造等民生项目。近日，拾屯街道杨西村离退休干部党支部组织开展“银发传经 青春赋能”主题党日活动，通过老党员与青年干部的经验对话，为基层治理和乡村振兴凝聚智慧合力。针对年轻干部提出的“政策落地难”等问题，老党员们总结出“通俗化解读、场景化示范、常态化跟踪”的策略，并建议利用微信群、村级广播等渠道加强宣传。

双向互助，形成“代际互动”良性循环。为解决老同志智能手机普及利用率低、老同志之间远程沟通少、网上学习开展不顺畅等问题，青年干部为结对的老干部讲述智能手机基础操作，常用社交软件使用，线上就医、挂号、买药，支付安全，预防电诈，线上退休认证等实用内容，帮助他们跨越“数字鸿沟”，提升运用人工智能技术的能力。随着学习的加深，老干部们开始主动融入数字时代。万科城社区创建的“先锋微故事”线上直播间，邀请党员志愿者诉说参与小区治理时发生的故事，老干部积极参与，将群众工作经验转化为社区治理的“锦囊妙计”。老党员梁坤清在直播间介绍说：“针对最近大家比较关注的小区消防安全问题，我们组织了一批党员志愿者运用图片、视频、现场演示等方式，围绕火灾的基本常识、日常用电用气用火安全、不同阶段火情的处置方法对居民进行细致讲解，重点强调了家庭消防的重要性。”