信息来源:睢宁县
发布时间:2022-11-25
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睢宁县认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省、市的相关文件精神,以“新机制搭建新平台,新模式发挥新作用”为目标导向,积极探索党建引领基层“微治理”新路径,结合推进网格化管理“多网融合、一网统筹”工作,推行“荣退+楼长”模式,动员老干部争当楼长,充分激发离退休干部参与基层社会治理的热情。
完善荣退报到机制,实现“荣退即履新”。在举行干部荣退仪式时,邀请干部所在社区党组织书记到现场参会,社区党组织书记与新退休干部面对面交流对接,实现干部退休与社区报到无缝衔接,实现“退休即报到”。将鼓励到所在社区担任“楼长”列入和退休干部的谈话内容,向新退休干部介绍“楼长制”工作内容、工作要求、职责使命等情况。建立离退休党员到社区报到制度,引导老干部积极融入社区生活,主动亮明党员身份,加强自我管理和自我约束,在助力社区治理新岗位上继续发光发热,实现“新作为”。
吸纳银发治理人才,建立“银发楼长”库。通过组织摸排、个人推荐等方式,在全县离退休干部中积极开发基层治理方面的银发人才,将身体好、责任心强、乐于奉献的老同志纳入“银发楼长”库,鼓励引导他们带头深入社区发挥作用。依托老干部活动中心、老年大学和离退休干部党支部实训指导基地打造教育阵地,通过集中培训、先进授课、选树典型、青老结对、实践锻炼等多种方式,不断提高“银发楼长”队伍的工作能力和治理水平,打造一批想干事、会干事、能干事、干成事的“银发先锋”队伍。
规范楼长队伍管理,持续“增添正能量”。为推进“荣退+楼长”模式可持续发展,睢宁县建立健全了公示、登记、激励等制度,规范了“银发楼长”队伍管理。对所有楼长张贴公示,亮明身份。建立楼长会议制度,定期召开会议,研究解决社区和小区共性问题。实行网格治理积分制,对于履职不力的扣分提醒,低于60分视为自动解聘,对于成绩突出的则加分奖励,根据个人积分情况和网格规范化建设验收情况评选出年度“十佳银发先锋”,充分激发老同志榜样引领、先锋示范作用。
“荣退+楼长”模式的推广得到了广大老干部的积极响应,全县有453名退休干部上岗“银发楼长”,将银发力量注入红色“微网格”,实现“银发+网格化”,真正把组织优势转化为治理效能。
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