为进一步凝聚“银发力量”，建好用活老干部队伍，2025年以来，彭校社区离退休干部党支部将学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述作为根本遵循，在理论武装、组织建设、作用发挥三个方面加强深化，引导广大离退休干部离岗不离党、退休不褪色，持续释放“银发智慧”，全面激活离退休干部参与基层治理的内生动力，为彭校社区离退休干部党支部发展注入强劲“银龄动能”。

深化组织建设，凝聚“银龄人才”夯实党建基础。全面规范支部建设，以“六有一提升”建设为标准，紧贴老干部需求，立足工作实际，积极开展“六好”党支部创建活动，持续强化离退休干部党员教育管理质效。去年，彭校社区离退休干部党支部圆满完成换届选举工作，产生了新一届支部委员会。在此基础上，今年以来，彭校社区离退休干部党支部根据老干部年龄结构、工作履历、身体状况、优势特长、服务意愿等情况，科学建立“银龄人才库”，实施动态分类管理，由支部书记履行第一责任人职责，将支部委员设置为“银龄人才库”的联络员，加强老干部之间的日常交流、指导督促，积极推进“三访四有”“一人一策”“谈心谈话”等相关工作制度，推动离退休干部党建工作责任抓在日常、落到实处。

深化理论武装，推动“银龄学堂”持续焕发生机。始终坚持“理论铸魂+交流研讨+实地赋能”三轮驱动，依托彭校社区“文化大课堂”品牌，深化“第一议题学习”制度，创新方式方法，采取支部精准学、党员带头学、党群互动学，多形式、分层次的促进离退休干部政治理论学习全覆盖。今年以来，彭校社区离退休干部党支部组建以老干部为主体的“银龄学堂”红色宣讲团，用好社区新时代文明实践站、党群活动室等阵地，打造离退休干部30分钟“学习圈”，以线上“微党课”“云学堂”，线下“宣讲会”“座谈会”等方式，先后开展了各类宣讲活动20余次。同时，彭校社区离退休干部党支部也注重“沉浸式”体验学习，组织老干部前往红色教育基地，用好用活红色资源、持续推进新时代思政课改革创新。

深化长效激励，解锁“银龄先锋”基层治理密码。为激发老干部参与基层治理工作热情，深化运用“党员志愿者积分管理兑换”激励机制，对老干部日常履行义务、发挥先锋模范作用情况进行量化积分，发掘出一批有威信、有热心、有奉献精神“银龄先锋”，吸纳其加入小区楼长、物管会、微网格员队伍，激励老干部们发挥专长积极作为，为基层治理工作贡献“银龄智慧”。今年，彭校社区离退休干部党支部通过“议事亭”“圆桌会”等形式收集居民所盼所愿，在走访慰问、矛盾调解、法治宣传、政策宣讲、关心下一代等方面共计开展16次志愿服务，绘就基层治理“红色图景”。

下一步，彭校社区离退休干部党支部将进一步凝聚银发力量，激励更多老干部参与到社区治理中来，为共建共享的社区环境注入持久动力，不断提升高效能治理水平，激活“银龄动能”，扎实推动新时代离退休干部党建工作不折不扣落地见效。